猎聘发布《2021年四季度人力资源趋势报告

发布日期:2021-11-11 19:00   来源:未知   

  日前,猎聘发布《2021年四季度人力资源趋势报告》。该报告系猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据以及产业发展动态,对调研数据进行分析解读,旨在助力企业及时、准确地捕捉人力资源趋势变化。

  报告显示,与上季度对比,2021年三季度业务人才流动性持续减弱,运营、技术人才流动性增强,24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升,18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。

  人才竞争持续,人才流动性增强。随着企业数字化的持续,内部招聘和灵活办公日渐兴盛,猎聘开展的一项调研显示,9成企业对内部人才流动持开放态度,非常支持内部人才流动的占比超过5成。

  同时,灵活用工开始向着“白领化”趋势发展,一些零工专业人士在中高端技术和职能岗位具有更高优势。2021年7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》,强调个体经营、非全日制和新就业形态等灵活多样的就业方式,从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出了政策措施。9月24日,北京市《关于促进新就业形态发展的若干措施》颁布,对新就业形态劳动者的范围进行了明确界定,这是北京市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件。

  伴随着更为灵活的组织形态,劳动者思维和企业用工模式都将发生一系列变化,组织更趋向于技术和数据支撑,且走向柔性。

  百人以内规模企业业务类离职率最高,与上季度相比呈现升高趋势;千人以内规模企业运营类离职率最高;千人以上规模企业技术类离职率最高,业务类人才离职率有所上升。

  电子通信、互联网行业技术类离职率下降、市场类离职率上升;机械制造与文教传媒行业的技术类离职率均呈上升趋势,运营类离职率有所下降。

  同比上季度,金融行业各职能离职率变化均较大,业务类离职率最高,运营类、技术类离职率明显上升,市场类离职率则明显下降。

  房地产行业本季度各职能离职率变化不大,运营类、市场类离职率均有小幅升高;消费品行业市场类离职率最高,但较上个季度有所下降,运营类、职能类离职率均有所上升。

  对比2021年Q2及2021年Q3,华东地区、华南地区人才跨区域流入意向较高;互联网、生物制药、计算机软件等行业跨行业人才流入意向较高。

  受长三角、粤港澳城市群等区域利好政策影响,华南、华东地区涌现了大量的新就业机会,也吸引了更多的跨区域人才;受广东疫情反复的延后影响,Q3华南地区流入意向指数较Q2有所降低,人才流动性减弱;华北受京津冀一系列政策利好推动,Q3流入意向指数升高。

  而与战略性新兴、高精尖产业相关的互联网、生物医药等领域,受产业发展和政策利好影响,科技人才的需求量进一步释放,跨行业人才吸引力不断增大。

  1、四季度人才竞争升级,企业招聘需求持续攀升,83%的企业招聘需求不变或上升

  从企业规模来看,规模越大,招聘需求上涨的企业占比越多,其中千人以上规模中有88.8%的企业四季度招聘需求较上季度持平或增加,较上一季度的85.6%有所增长;而招聘需求减少的企业较上一季度占比均有降低。

  从行业分布来看,互联网的招聘预期强劲,机械制造、金融、消费品行业的招聘需求均有明显提升,但金融、房地产行业的招聘需求呈现两极化分布,下降的企业占比和上升的企业占比均较高,且招聘需求减少的企业占比较上个季度均有提高;文教传媒行业招聘需求减少较上一季度明显,招聘需求增加部分和上一季度基本持平。

  2、受业务调整影响,运营、技术类需求呈现差异化增长,行业发展进入不同阶段

  在四季度,受限企业业务调整及变化,不同规模企业招聘的侧重点也有所差异:企业规模越大,澳门精准资料大全聚侠网,业务类、职能类、技术类需求越高。其中,100人以下小型企业重视业务类招聘,寻求快速变现;100-999人规模企业重视运营,寻求市场增量;1000人以上规模企业重视技术招聘,寻求产品创新。

  从行业看,业务调整和变化给企业带来更多运营类需求,运营职能增长明显;其中,消费品、金融行业运营类需求增多,机械制造技术类岗位增多最为明显,互联网主要体现在业务和职能类岗位需求,电子通信、房地产主要是职能类岗位增长。

  四季度,企业招聘进入收尾阶段,但仍有大量招聘工作持续,调研数据显示,企业在招聘渠道的选择上更注重效果,由于四季度大部分企业的校招工作结束,未完成的社招岗位招聘更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式,社交渠道需要花费HR更多精力去自主招聘,在四季度的使用上占比有所下降。

  从企业规模来看,企业规模越大,渠道选择越多元,对线上、外包服务和校园的使用占比越高,而百人以下的小规模企业更加注重公司品牌输出,倾向通过线上和内推的方式影响候选人。

  机械制造企业更愿意选择灵活性较高的人力资源外包服务,互联网和文教传媒企业更倾向选择线上,在内推的选择上互联网也明显高于其他行业,金融企业更愿意选择线上和猎头方式进行招聘,消费品行业在社交渠道的选择上占比高于其他行业。