猎聘数据显示女性正逐步打破“玻璃天花板” 实现职场价值

发布日期:2021-11-11 07:50   来源:未知   

  近日,95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华在世界顶尖科学家“她”论坛上,鼓励女性打破“玻璃天花板”,以行动争取职场上的男女平等。该话题一出,即引发全社会广泛关注及热烈讨论。

  自20多年前《华尔街日报(博客微博)》用“玻璃天花板”(glass ceiling)一词描述对职业女性的无形壁垒以来,该词就代表了性别歧视的隐蔽现象。目前,随着经济发展、时代变革,女性独立意识逐渐崛起,教育水平和工作能力不断增强,这一现象正在逐渐改善。

  “女性有很多特质,可以让社会变得更和谐更美好,” 叶叔华院士表示。“我今年已经95岁了,现在还在工作。”叶叔华院士用自己的经历鼓舞了每一位有志于在自己的职业领域发光发热的女性。在她看来,无论面对的环境如何,首先要尽力展现能力、努力工作,保持家庭和睦。“女性需要照顾好一切,但相信她们是可以做到的——就像我们在此次论坛上看到的很多女性科学家一样。”

  工作能力永远是当下职场人在社会发展中生存的核心竞争力,女性也不例外。猎聘发布的《2021中国职场女性洞察报告》显示,在一些传统以男性为主的职能领域,如数据职能、技术职能,女性职场人的占比有了显著提升。具体来看,技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%,2020年这一占比增长至6.01%;数据职能女性占比2016为29.94%,2020年这一占比增长至37.91%。2020黑白彩图库,职场女性持续学习、提升技能,增强自身职场竞争力,能够使其更好地在职场中实现自身价值。

  但数据同时显示,当前有超七成职场女性表示想过做斜杠女性(拥有多种职业和身份的多元生活的女性),而在已经成为斜杠女性的职场人中,已婚已育的职场女性占比最高,为30.29%;“经济压力大,需要多些收入”和“老公不给力,需要自己多努力”等都是常见的原因。在职场中,女性需要平衡家庭和事业的矛盾点相比较男性更突出。

  为女性营造更好的职场环境,更离不开社会、企业多方的共同努力。企业应该保障女性就业的合法权益,为女性提供更公平的就业机会和晋升环境。同时,在人力资源和招聘行业对于女性职场角色的正确认知,将有利于帮助招聘企业正视女性职场价值,辅助女性求职者更好地找准职业定位。

  作为国内领先的精英职业发展平台猎聘今年来通过发布职场女性洞察报告、开设“女神降临”招聘专场和“她时代”雇主合作计划、赞助职场妈妈成长观察类综艺节目《上班啦!妈妈》等方式,用实际行动助力女性职场发展,致力于建设公平公正的职场环境。

  猎聘CEO戴科彬曾在《上班啦!妈妈》中称:“中国的女性,尤其当妈妈的女性,不要给自己贴上‘妈妈’的标签,要证明自己在社会里的价值和意义,有自己的独立人格。香港六和开奖现场直播篮月亮,”叶叔华女士也在演讲中激励广大仍在为了梦想和生活而坚持奋斗的职场女性们:“如果你想要什么,就勇敢去争取。勇敢点,勇敢地尝试,勇敢地争取,想要的一切就在行动中,希望就在前方。”